새로운패러다임1 코칭 경영 원: 기업 혁신을 이끄는 새로운 리더십 패러다임 1. 코칭 경영의 개념 2. 기존 리더십 모델과의 차별성 전통적인 리더십 모델은 주로 상명하복의 구조를 가지고 있으며, 지시와 통제에 중점을 둔다. 이러한 접근은 종종 조직 내에서 구성원의 창의성과 자율성을 억압하는 결과를 초래한다. 반면, 코칭 경영 원은 각 구성원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둔다.코칭 경영 원은 협업과 상호 존중을 바탕으로 한 리더십을 강조한다. 기존 리더십이 주로 결과 중심이었다면, 코칭 경영 원은 프로세스와 경험을 중요시한다. 이렇게 되면 구성원들은 서로 배우고 성장하는 기회를 가지게 된다.또한, 기존 모델에서는 리더가 문제 해결의 중심이 되기 쉬운 반면, 코칭 경영 원에서는 리더가 질문을 던지고 피드백을 제공하는 역할을 맡는.. 2025. 2. 21. 이전 1 다음